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Un récent accord révolutionne les droits à congés pour raison de santé et l’invalidité dans la Fonction Publique de l’Etat

L’ordonnance n°2021-175 du 17 février 2021 relative à la protection sociale complémentaire dans la fonction publique définit un nouveau cadre pour la protection complémentaire des agents de la fonction publique.

A ce titre, un très récent accord issu d’une nouvelle négociation, vise plusieurs objectifs :
- Renforcer le niveau et adapter les modalités de prise en charge des agents lorsqu’ils font face à une incapacité de travail pour raison de santé
- Mieux reconnaitre l’invalidité, en transformant le régime actuel de reconnaissance et de prise en charge des agents ;
- Favoriser le maintien ou le retour dans l’emploi des agents concernés par l’incapacité et l’invalidité, chaque fois que cela est possible
- Améliorer les garanties apportées aux ayants droit des agents décédés ;
- Faire converger les garanties apportées aux agents contractuels et aux fonctionnaires.

A l’issue de cette négociation, les parties prenantes ont convenu des engagements qui seront traités à travers cette journée.

  • Formation Juridique

  • La Formatrice

    Virginie VASSAL
  • Date formation

    Date à venir

    1 journée en visioconférence - Tarif 490 euros
    13 juin 2024

  • Télécharger le programme

PROGRAMME 2023 - 2024

1. Renforcer la prise en charge de l’incapacité
• Évolution des conditions d’accès du congé de longue maladie (CLM)
• Élargissement de l’assiette de rémunération prise en compte pour le calcul du niveau d’indemnisation du congé de longue maladie (CLM)
• Congés pour raison de santé des agents contractuels de droit public

    • Extension des garanties employeur
    • Réduction des conditions d’ancienneté de services
    • Alignement sur les droits à CLM s’agissant des conditions d’octroi, des niveaux d’indemnisation et des durées maximales d’indemnisation
    • Engagement de l’Etat à rendre applicable le mécanisme de la subrogation

2. Réformer le régime de prise en charge de l’invalidité d’origine non professionnelle
• Suppression de la mise à la retraite pour invalidité d’origine non professionnelle
• Amélioration de la prise en charge financière des fonctionnaires reconnus invalides en autorisant le cumul entre la nouvelle prestation de compensation de l’invalidité et des revenus d’activité
• Faciliter la reprise d’activité en supprimant le principe de radiation des cadres pour invalidité
• Générer des droits à la retraite pendant la période d’invalidité
• Créer, comme au régime général, un âge de départ anticipé au titre de l’invalidité deux années avant l’âge d’ouverture du droit.

3. Améliorer les garanties des ayants droit des agents décédés
• Capital décès
• Rente éducation
• Rente viagère pour enfant en situation de handicap

4. Favoriser le maintien et le retour à l’emploi
• Formation pendant un congé pour raison de santé
• Suivi médical
• Accueil des agents après une absence longue pour raison de santé
• Aménagement des conditions de travail
• Reclassement

5. Garanties complémentaires
• Couverture complémentaire en prévoyance
• Garanties interministérielles de prévoyance
• Garanties additionnelles